公司未购买社保可以直接离职吗

一、公司未购买社保可以直接离职吗

公司未购买社保，员工可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职时，可书面通知公司因公司未买社保而解除劳动合同，并可通过劳动仲裁等方式主张经济补偿及要求公司补缴社保。

二、公司未买社保离职后能获经济补偿吗

公司未买社保，员工离职后一般能获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需注意，要以公司未买社保为由书面通知公司解除劳动合同，留存相关证据。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未买社保致工伤能获法律赔偿吗

公司未买社保，员工发生工伤能获法律赔偿。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，员工有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤保险待遇。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当探讨公司未购买社保可以直接离职吗这个问题时，除了能否直接离职，还有相关权益和流程值得关注。公司未买社保，员工不仅可直接离职，还能要求公司补缴社保及支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在公司未买社保的情况下，对离职流程、经济补偿计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。