未取得毕业证未缴纳社保怎么办

一、未取得毕业证未缴纳社保怎么办

如果是未取得毕业证的在校学生，其与用人单位之间一般不属于劳动关系，而是劳务关系或实习关系。这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。

因为劳动关系的建立，需要劳动者具备相应的主体资格，而在校学生尚未毕业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。不过，若双方有明确约定或符合其他特殊情形，可能会有不同认定。

如果学生毕业后正式入职，用人单位应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社保费用。若用人单位未按时缴纳，劳动者可要求其补缴；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、未取得毕业证未缴社保法律上咋解决

未取得毕业证的学生，一般与单位不构成劳动关系，单位通常无义务为其缴纳社保。若学生已毕业，单位未缴社保，劳动者可先与单位协商，要求其补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳。也可向社保经办机构反映，由社保经办机构依法处理。

若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位赔偿损失。需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、未取得毕业证未缴社保法律维权途径有哪些

未取得毕业证的学生一般不具备劳动关系主体资格，与单位多为劳务关系，不能按劳动关系要求补缴社保。但可通过以下途径维权：

协商解决：与单位友好沟通，阐明自身权益，要求支付相应报酬。

向劳动监察机构投诉：虽可能因主体问题不按劳动关系处理，但监察机构可协调处理劳务报酬等问题。

申请调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

提起民事诉讼：若协商、调解不成，可收集能证明劳务关系存在及应得报酬的证据，如工作记录、聊天记录等，向法院起诉，要求单位支付报酬。

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