公司断交了社保怎么要求赔偿

一、公司断交了社保怎么要求赔偿

如果公司断交了社保，你可以通过以下途径要求赔偿：

首先，与公司协商，要求其补缴断交期间的社保。这是最直接的解决方式，双方可以友好协商达成一致。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位违反社保缴纳规定的行为进行查处，责令公司限期补缴。

还可以申请劳动仲裁。因公司断交社保给你造成损失的，比如影响了医疗报销、养老金领取等，你可以要求公司赔偿相应损失。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司断交社保无法赔偿可走法律途径吗

公司断交社保无法赔偿，劳动者可走法律途径。

依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司断交社保，劳动者可先向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改，对公司及直接负责人员处罚。

若因公司断交社保致劳动者损失且无法赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，要求公司赔偿损失。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担赔偿责任。

三、公司断交社保协商无果法律能解决吗

可以通过法律途径解决。公司断交社保违反《社会保险法》规定，劳动者有权维护自身权益。

首先，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，逾期不改会面临罚款。其次，可向社保经办机构反映，要求督促公司补缴。

若因公司断交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。在处理过程中，要收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明与公司存在劳动关系及社保断交事实。

当遇到公司断交了社保怎么要求赔偿的问题时，除了赔偿问题，还有一些关联情况需了解。公司断交社保不仅影响员工当下社保权益，还可能影响社保累计年限，进而影响养老、医疗等待遇。而且断交期间若员工发生工伤、患病等情况，原本可由社保基金支付的费用可能就得公司承担。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对公司断交社保的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。