合同期不缴纳社保会怎样

一、合同期不缴纳社保会怎样

合同期内用人单位不缴纳社保，需承担多方面法律后果。

对劳动者权益而言，无法享受养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。如患病无法通过医保报销，遭遇工伤不能获工伤保险赔付。劳动者有权以此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

从行政处罚角度，社保行政部门会责令单位限期改正。逾期不改，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

因此，合同期内用人单位应依法为劳动者缴纳社保，否则将面临法律风险与经济损失。

二、合同期不缴纳社保需承担哪些法律责任

合同期内用人单位不缴纳社保，需承担以下法律责任：

行政责任：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

民事赔偿责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，如支付医疗费、生育保险待遇等。

三、合同期不缴社保员工可获哪些法律赔偿

合同期内单位不缴社保，员工可获以下赔偿或权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工补缴劳动关系存续期间的社保。员工可向社保征收机构投诉，责令单位补缴。

医疗费用报销：若因单位未缴社保致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应医疗费用。

当谈到合同期不缴纳社保会怎样时，除了常见的面临劳动监察部门的行政处罚、员工有权解除合同并获得经济补偿外，还可能引发其他问题。比如，若员工在合同期内因未缴纳社保无法享受相应的医疗、工伤等保险待遇，企业可能要承担原本由社保基金支付的费用，这无疑会增加企业的经济负担。而且，不缴纳社保也会影响企业的信誉和形象。若你对合同期不缴纳社保后的赔偿标准、如何维权等问题存在疑问，别错过解决问题的时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。