未交社保合同是否无效

一、未交社保合同是否无效

未交社保的劳动合同并不必然无效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。未交社保并不在这些法定无效情形内。

不过，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。所以，未交社保虽不影响劳动合同效力，但用人单位需承担相应法律责任。

二、未交社保员工能否主张合同赔偿

未交社保，员工能否主张合同赔偿需分情况。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但需注意，这里是经济补偿而非赔偿。若员工以其他理由主动辞职，一般不能获得补偿。此外，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

三、未签合同员工能否主张社保补偿

未签合同员工能主张社保补偿。根据《劳动法》《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不因未签订书面劳动合同而免除。

若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金，甚至面临罚款。

同时，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。员工可一并就未签合同主张权益。不过，主张社保补偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

在探讨未交社保合同是否无效时，还有相关问题值得关注。即使合同不会单纯因为未交社保就无效，但未交社保会让劳动者面临诸多权益风险。比如劳动者无法正常享受医疗、养老等社保待遇，一旦生病或退休，会承受较大的经济压力。而且，未交社保还可能影响劳动者的工伤认定与赔偿，当发生工伤事故时，劳动者的权益难以得到保障。若你对未交社保合同的效力、后续补救措施以及劳动者权益维护等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供精准法律建议。