离职前12个月的平均工资怎么计算

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。而离职时，经济补偿等很多方面都和离职前12个月的平均工资有关。比如小王在一家公司工作多年后准备离职，他想知道自己能拿到多少经济补偿，这就需要先算出离职前12个月的平均工资。可这平均工资到底怎么算呢，是简单地把12个月工资加起来除以12吗？其实没那么简单，这里边有不少需要注意的地方。下面就来详细说说离职前12个月平均工资的计算方法。

一、明确计算范围

计算离职前12个月的平均工资，首先要搞清楚工资都包含哪些。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李在一家工厂工作，他的工资除了每月固定的计件工资，还有季度奖金和高温补贴等，这些都要算在工资范围内。而一些非货币性的福利，比如公司提供的免费午餐、住宿等，就不算在工资里。

二、确定计算时间

计算的时间是从离职当月往前推12个月。比如小张是6月离职，那就要计算去年7月到今年6月这12个月的工资。如果这期间有请假、旷工等情况，工资会相应减少，但依然要算在这12个月的范围内。要是小王在这12个月里有3个月请了病假，工资只发了基本工资，这3个月的工资也要算进去。

三、剔除特殊情况

有些特殊情况的工资要进行剔除。如果劳动者在这12个月内有解除劳动关系前的待岗期间，待岗工资一般不纳入计算。比如小赵因为公司业务调整待岗了2个月，这2个月的待岗工资就不能算在平均工资的计算里。还有如果这12个月里有工资异常高或者异常低的情况，要根据实际情况合理调整。比如某一个月因为有大额项目奖金，工资比平时高很多，就需要考虑是否要进行调整。

四、计算平均工资

把确定好的12个月的工资总和相加，然后除以12，就得到了平均工资。例如小陈这12个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这12个数相加，再除以12，就能得出他离职前12个月的平均工资。计算结果可能会有小数，一般保留到小数点后两位。

五、注意事项

在计算过程中，要注意保留好工资条等相关证据，以便以后有需要时可以查询核对。如果对计算结果有疑问，可以和公司的人力资源部门沟通，了解工资构成和计算方法。要是和公司在平均工资计算上有争议，可以通过协商、劳动仲裁等途径解决。比如小孙和公司在平均工资计算上有分歧，他可以先和公司协商，如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

算出离职前12个月的平均工资后，后续可能会涉及到经济补偿金额的确定、社保缴纳基数的调整等问题。如果在这些后续问题上遇到困难，比如不知道经济补偿的具体标准，或者和公司在社保缴纳上有纠纷等，很容易陷入迷茫。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在离职相关的法律问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。