上班5天未签合同被开除有赔偿吗

一、上班5天未签合同被开除有赔偿吗

上班5天未签合同被开除是否有赔偿需分情况判断。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动关系，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除合同。上班5天可能尚处试用期，若单位能举证劳动者不符合要求，解除合理。

若单位无正当理由开除，属于违法解除，劳动者可获赔偿。虽工作仅5天，但已建立事实劳动关系。违法解除时，按《劳动合同法》，劳动者可获相当于半个月工资的赔偿金。不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，以维护自身权益。

二、上班5天未签合同被开除，赔偿法律支持吗

上班5天未签合同被开除，是否获赔偿需看开除原因。若单位因《劳动合同法》第39条情形（如员工严重违反规章制度）开除，无需赔偿；若属违法解除，员工可获赔偿。

依据《劳动合同法》第87条，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资。不过工作仅5天，即便获赔金额也较少。同时，自用工之日起一个月内签合同都合法，未签合同这5天通常无额外赔偿。

三、上班几天未签合同被裁，法律能否支持索赔

上班几天未签合同被裁，可能支持索赔。根据《劳动合同法》，单位自用工日起超一个月不签书面合同，应支付双倍工资，但上班几天通常未到该时间节点，难以主张双倍工资。

若单位违法解除劳动关系，员工可按《劳动合同法》主张赔偿金。经济补偿按工作年限算，半年内补偿半个月工资，违法解除则支付双倍，即一个月工资。

员工需证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。收集好证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨上班5天未签合同被开除有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如即使工作时间短未签合同，工资也应按照实际工作天数正常结算。若单位恶意拖欠工资，员工是可以依法维权要求支付的。并且若公司开除员工的理由不合法，除赔偿问题外，还涉及违反劳动法规的责任。若是你处于这种工作5天未签合同就被开除的情况，对赔偿计算、工资结算以及后续维权途径等有不明白的地方，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给你清晰的解答。