打工不签合同被开除有补偿吗

一、打工不签合同被开除有补偿吗

打工不签合同被开除一般有补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你入职超过一个月，单位未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额。

若用人单位违法解除劳动关系，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、打工无合同被开除，申请补偿法律支持吗

通常会受法律支持。未签书面劳动合同与存在事实劳动关系不冲突，依《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁以维权。

三、打工无合同被降薪，法律能保障权益吗

能。虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，权益受法律保护。用人单位单方降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。无合同被降薪，劳动者可先与单位协商恢复原薪资，协商不成，可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原工资标准补足差额，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

当我们了解了打工不签合同被开除有补偿吗之后，还需知晓一些相关情况。若打工不签合同，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。另外，被开除的补偿还和开除原因有关，若用人单位违法解除劳动关系，补偿标准会有所不同。要是因劳动者自身严重过错被开除，补偿情况又会不一样。若你在打工未签合同被开除的补偿问题上，或是对双倍工资计算、开除性质判定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。