在职未签劳动合同可以申请赔偿吗

一、在职未签劳动合同可以申请赔偿吗

在职未签劳动合同，在一定条件下可申请赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

不过，申请赔偿需证明存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成且已书面通知签订，用人单位无需支付赔偿。所以，在职未签劳动合同，劳动者可收集证据，自应当签订合同满一个月起主张赔偿。

二、在职未签合同申请赔偿的金额如何确定

在职未签合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

赔偿金额以劳动者的月工资为基数，月工资指正常出勤月工资收入，含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资不固定，按过去12个月平均工资确定；不满12个月，按实际工作月数平均工资确定。

需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、在职未签合同申请赔偿需提供哪些法律证据

在职未签合同申请赔偿，需提供证明劳动关系及工作时间的证据。

劳动关系方面：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录可证明单位与你存在经济和社保关联；工作证、服务证等能表明你是单位员工；招聘登记表、报名表等招用记录和考勤记录也可作证据；同事证言能从旁证明你与单位的劳动关系。

工作时间方面：入职通知、工牌上的入职日期、带有日期的工作成果文件等，可证明你入职及工作时长，以便确定赔偿时段。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨在职未签劳动合同可以申请赔偿吗这个问题时，除了知晓是否能申请赔偿，还有一些关联要点值得了解。比如申请赔偿的具体金额计算，一般是从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或者满一年。另外，申请赔偿的有效时间也很关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。要是你在这方面还有诸如申请赔偿的流程、证据收集等疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。