要辞退永久合同怎么办

一、要辞退永久合同怎么办

“永久合同”通常指无固定期限劳动合同。辞退签订无固定期限劳动合同的员工，需遵循法定程序并符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同。

合法辞退的情形主要有：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，单位可即时辞退；若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退。

辞退时，单位需依法支付经济补偿（按工作年限计算），违法辞退的则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。具体操作建议咨询专业律师或劳动人事部门，以确保符合法律规定。

二、辞退永久合同员工法律上有何规定

辞退永久合同（无固定期限劳动合同）员工，需遵循《劳动合同法》。若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可单方解除且无需支付补偿。

若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或客观情况变化致使合同无法履行且协商无果等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、辞退永久合同员工需承担哪些法律责任

辞退永久合同（无固定期限劳动合同）员工，需视情况承担不同法律责任：一是合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；二是单位依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是违法辞退，如无正当理由辞退，员工要求继续履行合同的，单位应继续履行；员工不要求或合同已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当你面临要辞退永久合同这个情况时，除了了解常规的辞退流程，还有一些相关问题值得关注。比如辞退永久合同员工可能涉及的经济补偿问题，一般需根据员工的工作年限和工资水平来确定具体数额。另外，若辞退理由不充分，员工可能会提起劳动仲裁，企业可能面临败诉风险。如果你在辞退永久合同员工的过程中，对经济补偿标准计算、劳动仲裁应对等方面存在疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和实用建议。