离职要跟公司拿什么补偿

一、离职要跟公司拿什么补偿

离职能否获得补偿以及能获得何种补偿，需分情况来看：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

劳动者主动辞职（无用人单位过错）：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

需注意，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被迫离职公司拒绝补偿该如何维权

若被迫离职公司拒绝补偿，可如下维权：第一，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证，证明劳动关系；公司调岗降薪通知、处罚决定、谈话录音等能证明被迫离职原因的证据。第二，与公司协商，可通过邮件、书面函件等正式方式提出补偿要求并保留记录。第三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料和书面投诉信。第四，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职公司拒补偿，走法律途径能成功维权吗

被迫离职公司拒补偿，走法律途径有可能成功维权。依据《劳动合同法》，若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫离职可获经济补偿。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等，证明被迫离职事实及公司过错。可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁是前置程序，对结果不服还能向法院起诉。若证据充分、事实清晰，员工诉求会获法律支持，公司应按工作年限支付经济补偿。

当大家了解离职要跟公司拿什么补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，拿到补偿后需不需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司拒绝支付应有的补偿，劳动者可以通过哪些途径维权，通常可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你在离职补偿相关问题上还有疑问，无论是补偿税务处理，还是维权具体流程等，都别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。