公司提签兼职合同是否需赔偿

一、公司提签兼职合同是否需赔偿

公司提出签订兼职合同是否需赔偿，要依具体情形判断。若此前双方存在事实劳动关系，公司未签劳动合同而提签兼职合同以规避责任，员工可主张赔偿。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

若员工本身从事非全日制工作，公司提签兼职合同属正常操作，无需赔偿。非全日制用工双方当事人可订立口头协议。

判断关键在于双方实际的用工关系，若符合劳动关系特征，公司以兼职合同逃避责任，员工可通过劳动仲裁等途径维权索赔。

二、公司签兼职合同不赔偿是否合法

公司签兼职合同不赔偿是否合法需看具体情形。若兼职为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，此时不赔偿合法。

但如果虽名为兼职合同，实际构成全日制劳动关系，公司在应支付经济补偿的法定情形下（如违法解除等）不赔偿，则不合法。法定情形包含用人单位经济性裁员、主动提出协商一致解除等。劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。

三、公司签兼职合同不买社保是否合法

公司签兼职合同不买社保是否合法需分情况判断。

若为非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社保无强制缴纳义务，这种情况下不买其余社保合法。

若虽签兼职合同，但实际属于全日制劳动关系，公司不买社保则违法。判断是否为全日制劳动关系，可从工作时间、管理方式等方面考量。全日制用工一般每日工作超4小时，每周超24小时，且劳动者受用人单位严格管理。这种情况下，公司应依法为员工缴纳社保。

在探讨公司提签兼职合同是否需赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司提出签兼职合同后又无故变更合同条款，员工该如何维权；以及兼职合同到期后公司不续签，是否需要给予员工一定补偿。这些情况都与公司提签兼职合同是否需赔偿紧密相关。在实际的职场中，这些细节可能会给员工带来不少困扰。如果您对公司提签兼职合同赔偿问题，或是上述拓展情况存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。