上班四年一签合同辞职有何赔偿

一、上班四年一签合同辞职有何赔偿

上班四年签一次合同，辞职是否有赔偿需分情况。

若员工因个人原因主动辞职，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作四年，一般可获四个月工资的经济补偿。

二、上班四年一签合同被辞退法律赔偿多少

上班四年签合同后被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以四年工作年限，赔偿金为八个月工资。

若单位合法解除，如因劳动者严重违纪等，无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付四个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班四年一签合同被辞退赔偿法律依据是啥

依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，其法律依据为第48、87条。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作四年，若单位违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，则支付四个月工资的经济补偿。

当探讨上班四年一签合同辞职有何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如若辞职是因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可获赔偿，还能要求单位补缴社保、支付拖欠工资。另外，若工作期间单位安排加班却未支付加班费，劳动者辞职时也可追讨。这些情况都和赔偿问题紧密相关。若你对上班四年一签合同辞职赔偿的具体计算、相关权益保障等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。