怎么去补偿因患重病解除劳动合同的员工

一、怎么去补偿因患重病解除劳动合同的员工

用人单位因员工患重病解除劳动合同，需按法定情形补偿。

若在医疗期内解除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、患重病被解除合同员工补偿有啥法律标准

根据《劳动合同法》，用人单位在员工患重病医疗期内解除合同属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，还需支付经济补偿。此外，根据相关规定，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、患重病员工被解约，法定赔偿金额如何确定

患重病员工被解约，赔偿分两种情况。

若单位违法解约，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工解约前十二个月的平均工资。

若员工经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解约，单位除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的，还应增加医疗补助费，一般不低于医疗补助费的百分之五十。

当探讨怎么去补偿因患重病解除劳动合同的员工时，还有一些相关问题需关注。比如，若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除合同，除了经济补偿外，是否还需支付医疗补助费呢？答案是一般要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。另外，计算经济补偿时，工资基数如何确定也很关键，通常是按员工解除合同前十二个月的平均工资。若你对补偿标准细节、计算方式有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。