辞退劳动合同怎么解除

一、辞退劳动合同怎么解除

解除因辞退产生的劳动合同，分合法辞退与违法辞退两种情形，处理方式不同：

合法辞退

协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应按照协商结果向劳动者支付经济补偿（如有）。

法定情形辞退：劳动者存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。

无过失性辞退：如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

违法辞退

若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、辞退时违法解除劳动合同如何维权

当遇到违法解除劳动合同，劳动者可如下维权：一是与用人单位协商，指出其解除合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，此方式解决迅速，成本低。协商不成，可向劳动监察机构投诉，其会展开调查，责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权益受损起一年内提交书面仲裁申请，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不服仲裁结果，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、违法辞退未支付补偿金该如何申诉

若遭遇违法辞退且未获补偿金，可按以下步骤申诉：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及违法辞退事实。

接着，可先尝试与单位协商，要求支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞退劳动合同怎么解除时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。解除劳动合同后，经济补偿是很多人关心的。根据法律规定，用人单位在某些情况下辞退员工需支付相应经济补偿，补偿标准与工作年限、工资等相关。另外，员工的社保和档案转移问题也不容忽视，这关乎员工后续的保障和就业。若你在辞退劳动合同解除的过程中，对经济补偿的计算、社保档案转移的流程等存在疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。