公司非法开除员工的赔偿标准是多少

一、公司非法开除员工的赔偿标准是多少

公司非法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，非法开除赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、公司非法开除员工，员工能获哪些法律补偿

公司非法开除员工，员工可获以下补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司非法开除员工，员工申请仲裁能获额外赔偿吗

公司非法开除员工，员工申请仲裁一般能获额外赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工申请仲裁时可主张该额外的赔偿金，以维护自身合法权益。

在探讨公司非法开除员工的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，员工在获得赔偿后，这笔赔偿是否需要缴纳个人所得税，这也是许多人关心的。另外，若员工认为赔偿不合理，应通过哪些具体合法途径去维权，是申请劳动仲裁，还是向法院起诉等。这些都是公司非法开除员工后续可能面临的情况。如果您对公司非法开除员工赔偿的税务问题、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。