老员工不胜任被辞退能赔钱吗

一、老员工不胜任被辞退能赔钱吗

老员工不胜任工作被辞退，能否获得赔偿需分情况来看。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若用人单位未履行培训或调岗程序就直接辞退老员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、老员工被以不胜任辞退赔偿标准是啥

若单位以员工不胜任工作辞退老员工，需先证明员工不胜任，且经培训或调岗后仍不胜任，否则属违法解除。

合法解除时，依据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、老员工被以不胜任辞退，赔偿争议法律支持谁

若用人单位以老员工不胜任工作辞退，赔偿争议法律支持谁需看具体情况。

依据《劳动合同法》，若单位能证明员工不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），单位辞退合法。

但单位无法提供充分证据证明员工不胜任，或未履行培训、调岗流程，属违法解除劳动合同。此时，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍主张赔偿金。

所以，证据和程序是关键，合法操作则支持单位，否则支持员工。

当探讨老员工不胜任被辞退能赔钱吗这个问题时，还有一些相关要点需知晓。若老员工被认定不胜任工作，公司应先对其进行培训或调岗，若之后仍不胜任工作而被辞退，公司需支付经济补偿。但要是公司未履行培训或调岗程序，直接辞退老员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准通常比经济补偿更高。若你对老员工被辞退的赔偿计算方式、公司辞退程序合法性等问题有疑问，别错过解决机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。