伤病期间被辞退怎样维权

一、伤病期间被辞退怎样维权

伤病期间被辞退，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确指出其辞退行为违反法律规定，在规定医疗期内辞退员工需承担法律责任，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

二、伤病期遭辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

伤病期遭辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

不过，若劳动者严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需赔偿。

三、劳动仲裁中伤病期被辞赔偿标准是怎样的

伤病期即医疗期，用人单位在劳动者医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遭遇伤病期间被辞退怎样维权的问题时，除了了解常见的维权途径，还有一些关联问题值得关注。伤病期间的工资支付标准是怎样的，若公司未按标准支付又该如何处理，这与维权密切相关。另外，被辞退后社保的接续问题也不容忽视，处理不当可能影响后续保障。伤病期间被辞退不仅损害了劳动者权益，还可能给劳动者带来额外的生活压力。若你对伤病期间工资支付、社保接续及维权的具体流程和细节存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。