试用期被辞退怎样谈赔偿

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可有些时候，员工明明在试用期努力工作，却突然收到被辞退的通知，这时候很多人就犯难了，不知道能不能谈赔偿，更不知道该怎么谈。其实，试用期被辞退，只要符合一定条件，员工是有权要求赔偿的。下面咱就来详细说说试用期被辞退谈赔偿的事儿。

一、判断是否能要求赔偿

要谈赔偿，得先看看自己符不符合要求赔偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司在试用期辞退员工，得证明员工不符合录用条件。要是公司拿不出证据，那辞退就属于违法解除劳动合同，员工就能要求赔偿。比如小李在试用期工作认真，各项任务都按时完成，可公司突然以他不符合录用条件为由辞退他，却又拿不出具体证据，这种情况下小李就可以要求赔偿。

二、准备相关证据

谈赔偿得有证据撑腰。首先得有劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。还有工资条、考勤记录，这些能证明你的工作时长和工资情况。另外，工作成果、绩效评估等材料也很重要，能证明你在试用期的工作表现。比如小张在试用期完成了好几个项目，有项目报告和客户反馈，这些都能作为他工作能力的证据。

三、与公司协商赔偿

证据准备好了，就可以和公司协商赔偿了。先心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。可以参考法律规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王试用期一个半月，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。协商的时候注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

四、寻求外部帮助

要是和公司协商不成，还可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，带上前面准备好的证据，他们会对公司进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期被辞退谈赔偿的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议，或者在档案记录上做手脚影响你下一份工作。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。