怎么告用人单位不签合同

一、怎么告用人单位不签合同

若要告用人单位不签合同，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料。

其次，可先与用人单位协商，要求其补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请仲裁时，需提交仲裁申请书（写明请求事项、事实与理由等）、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、告用人单位不签合同有哪些流程要点

告用人单位不签合同，流程要点如下：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形）。

协商不成，向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，由其调查处理。

也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭，当事人应按时参加，庭审中陈述事实和诉求。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、告用人单位不签合同需准备哪些法律材料

告用人单位不签合同，需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。

2.身份证明，提供本人身份证复印件，证明自身诉讼主体资格。

3.用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，明确被告主体。

4.仲裁申请书或起诉状，详细写明诉求（如支付双倍工资等）、事实与理由。

5.其他证据，如工作邮件、业务文件等能辅助证明工作情况的材料。备好这些材料，能更好维护自身权益。

当我们探讨怎么告用人单位不签合同这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。若成功告赢用人单位不签合同，劳动者可获得相应赔偿，一般是从入职第二个月起至满一年的双倍工资。另外，没签合同可能意味着用人单位也未依法缴纳社保，劳动者还可要求其补缴社保费用。要是在维权过程中遇到证据收集困难、赔偿计算不清等难题，别担心。若你对告用人单位不签合同的流程细节、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。