协商解除除了赔偿金还可以要什么

一、协商解除除了赔偿金还可以要什么

协商解除劳动关系时，除赔偿金外，劳动者还可争取以下权益：

若存在未休年休假，可要求用人单位支付未休年休假工资报酬，按照日工资收入的300%支付。若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者可主张相应加班工资，包括延时、休息日、法定节假日加班工资。

此外，若用人单位欠发工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者有权要求补发。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴；若因此遭受损失，也可要求赔偿。

若有竞业限制约定，劳动者履行义务后可要求用人单位支付竞业限制经济补偿。

二、协商解除合同除赔偿金外还有啥法定权益

协商解除合同除赔偿金外，法定权益还包括：一是工资、加班费等劳动报酬应足额支付。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，解除合同时应结清所有劳动报酬。二是经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。三是应休未休年休假工资报酬，用人单位应按日工资收入的300%支付。四是若单位未提前30日书面通知，可能需支付代通知金。此外，涉及保密协议、竞业限制协议的，劳动者依约履行后可获相应经济补偿。

三、协商解除合同除法定权益外赔偿金咋算

协商解除合同，若除法定权益外涉及赔偿金，计算方式主要看双方协商结果。法律尊重当事人意思自治，只要协商达成一致且不违反法律强制性规定、不损害国家、集体和他人合法权益，该约定就有效。

若协商不成，可参考违约造成的损失来确定。一般包括直接损失，如因合同提前解除导致的额外费用支出；以及可得利益损失，即合同正常履行可获得的预期收益。不过，可得利益损失需具有确定性、可预见性。同时，主张赔偿方有义务防止损失扩大，否则扩大部分的损失可能无法获赔。

当探讨协商解除除了赔偿金还可以要什么时，除了常见的赔偿金，员工还可能争取到未休年假的补偿。按照法律规定，员工未休的年假，单位应给予相应的工资报酬。另外，若存在加班情况，还能要求支付加班费。同时，对于竞业限制补偿，如果在协商解除协议中有相关约定，员工也可依法获得。这些权益都是在协商解除中需要关注的重要部分。要是你对协商解除的权益争取、补偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。