公司恶意欠薪死活不给钱咋办

一、公司恶意欠薪死活不给钱咋办

公司恶意欠薪，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，尝试达成和解协议要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。四是若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、公司恶意欠薪，劳动者如何通过法律维权

公司恶意欠薪，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求支付拖欠工资，过程注意保留相关证据，如聊天记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委递交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者遇公司恶意欠薪，能获哪些法律赔偿

劳动者遇公司恶意欠薪，可获以下赔偿：其一，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，除要求支付工资外，还可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若公司有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，受刑事处罚。

当面临公司恶意欠薪死活不给钱咋办的难题时，除了常规的解决途径，还有一些后续问题值得关注。比如成功讨回欠薪后，可能涉及到的税务问题，补发的工资可能会影响个人所得税的计算。另外，如果因为公司恶意欠薪给员工造成了其他经济损失，如耽误了购房贷款审批等，员工是否可以要求额外赔偿也是大家关心的。若你在追讨欠薪过程中遇到证据收集困难、赔偿要求不被认可等问题，或者对后续相关事宜存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。