未成年进厂离职不给工资怎么办

一、未成年进厂离职不给工资怎么办

用人单位招用未成年工（16至18周岁）需遵守相关规定，若招用童工（不满16周岁）则属违法。未成年工离职单位不给工资，可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。若协商不成，可收集能证明工作事实及工资约定的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若招用的是童工且拒付报酬，可向公安机关、劳动行政部门举报，追究单位法律责任。

二、未成年进厂离职遭拒付工资能法律维权吗

可以法律维权。首先，用人单位招用未成年人工作，可能违反《禁止使用童工规定》等相关法律。若该未成年人不满16周岁，属于使用童工；已满16周岁不满18周岁，虽可合法就业，但也受特殊劳动保护。

用人单位拒绝支付工资，违反《劳动法》《劳动合同法》中工资支付的规定。未成年人及其监护人可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护合法权益。

三、未成年被拖欠工资法律途径追讨可行吗

可行。依据《劳动法》等规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且禁止招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育等特殊行业除外。未成年人付出劳动，应获得相应报酬。

若遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可由其监护人陪同向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。同时还可在监护人陪同下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意申请仲裁的时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当遇到未成年进厂离职不给工资怎么办的问题时，其实还会衍生出一些相关情况。比如未成年入职时若未签订书面协议，后续维权会面临一定困难；还有可能企业以各种不合理理由克扣工资。此外，未成年自身权益意识相对薄弱，很难独自应对此类复杂问题。若你或身边的未成年人正遭遇类似不给工资的困扰，或是对未签协议维权、工资克扣处理等方面有疑问，不要让难题一直困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准的法律建议和解决方案。