公司不与十几年老员工续签合同咋赔偿

一、公司不与十几年老员工续签合同咋赔偿

公司不与工作十几年的老员工续签合同，需按规定进行经济补偿。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

所以该老员工工作十几年，公司应支付至少十个月工资作为经济补偿（若月工资未超当地标准三倍）。

二、公司不续签老员工合同的赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不续签合同，员工获赔数额法律咋界定

公司不续签合同，若为固定期限劳动合同到期，除公司维持或提高条件续订，员工不同意的情形外，公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

若公司违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨公司不与十几年老员工续签合同咋赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。如果老员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却不续签，除了常规赔偿，老员工还可主张双倍赔偿。另外，赔偿计算时，工资基数包含奖金、津贴等货币性收入。若老员工对赔偿不满，还能通过劳动仲裁等途径维权。要是你在公司不续签合同赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。