劳务工到期后不续签合同怎么办

一、劳务工到期后不续签合同怎么办

劳务合同到期后不续签，需看合同中有无相关约定。若有约定，按约定处理。若无约定，劳务关系自然终止，双方权利义务结束，一般无经济补偿。

若为劳动合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。劳动者可与单位协商续签事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、劳务工合同到期不续签可获哪些法律补偿

劳务合同受《民法典》调整，是否有补偿看合同约定。若合同无相关补偿约定，合同到期不续签一般无补偿。

而劳动合同到期不续签分情况：若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，无经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签致劳动者不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、劳务工合同到期不续签法律赔偿流程是怎样

劳务工合同到期不续签，通常按以下流程处理赔偿事宜：

首先，确定是否有赔偿。若因单位原因不续签，单位应支付经济补偿；若劳动者主动不续签，无补偿。

其次，计算补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月平均工资。

然后，单位通知劳动者办理离职手续，出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移。

最后，单位支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临劳务工到期后不续签合同怎么办这一问题时，除了要考虑合同本身，还需考虑一些相关的拓展情况。若劳务工不续签，企业是否需支付经济补偿就在所讨论。一般来说，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。另外，若员工不续签后，企业未及时办理离职手续，导致员工有额外损失，企业也可能需承担一定责任。如果您对劳务工合同到期不续签的经济补偿、后续手续办理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。