辞职怎样拿到赔偿金

一、辞职怎样拿到赔偿金

辞职能否拿到赔偿金，需根据具体情况判断：

用人单位存在过错的情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此提出辞职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位无过错的情形：若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议你在辞职前收集好能证明用人单位存在过错的相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排记录等，以便在主张赔偿金时能更好地维护自己的权益。

二、辞职未获赔偿金该如何依法维权

辞职未获赔偿金，可按以下步骤依法维权：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职信、聊天记录等，以证明劳动关系、辞职原因及应获赔偿情形。

2.与单位协商，明确表达自身诉求和依据的法律规定，争取协商解决。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职未获赔偿金申请仲裁能成功吗

辞职未获赔偿金申请仲裁能否成功，需视具体情况。若属劳动者主动辞职且无《劳动合同法》第38条情形，如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，通常无法获赔偿金，仲裁难成功。

若因用人单位存在违法情形，劳动者被迫辞职，符合《劳动合同法》第38条规定，且能提供证据证明，如工资条、考勤记录、聊天记录等，仲裁有较大可能成功，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨辞职怎样拿到赔偿金时，除了常规情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者立即解除劳动合同，同样可获得赔偿金。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此辞职也能主张赔偿金。赔偿金的计算与工作年限、工资水平等因素相关，计算方式也有相应法律规定。要是你对辞职拿赔偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。