可以要求补劳动合同吗

一、可以要求补劳动合同吗

可以要求补签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求补签，且可主张自用工满一个月的次日起至补签合同前一日期间的双倍工资。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时劳动者也可要求补签书面无固定期限劳动合同。劳动者可先与用人单位协商补签事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、未签劳动合同能要求双倍工资补偿吗

未签劳动合同，一般能要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，主张双倍工资有时效限制，一般是一年。

三、未签劳动合同主张经济赔偿金可行吗

未签劳动合同，主张的不是经济赔偿金，而是双倍工资差额。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者的赔偿。若未签合同且被违法解除，可同时主张未签合同双倍工资差额与违法解除的经济赔偿金。需注意，主张双倍工资受1年仲裁时效限制，从知道或应知道权利受侵害之日起算。

在探讨可以要求补劳动合同吗这个问题时，我们还需关注补签合同后的一些相关情况。补签劳动合同后，劳动者的权益追溯时间是一个重要方面，比如之前未签合同期间的双倍工资赔偿是否还能主张。另外，补签合同的起始日期填写也可能影响劳动者的权益。如果补签合同的起始日期填写不当，可能会影响到劳动者工作年限的认定等。若您在是否要求补签合同、补签合同的具体操作以及后续权益保障等方面存在疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。