没签不定期合同怎么赔偿

一、没签不定期合同怎么赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、未签不定期合同员工可获哪些赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若符合订立无固定期限劳动合同情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位却不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

此外，未签合同可能还涉及经济补偿。如单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、未签不定期合同员工维权赔偿标准是啥

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此处的工资是指劳动者当月应得工资。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方订立无固定期限劳动合同为止。

劳动者维权应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

在探讨没签不定期合同怎么赔偿之后，我们还需了解一些相关拓展问题。若没签不定期合同，除了赔偿问题，劳动者还可能面临社保缴纳不规范等情况，这会影响自身权益。而且，未签合同期间，劳动者的工作稳定性也会受到影响。另外，一旦发生劳动纠纷，没有合同作为依据，维权的难度可能会增加。如果你还想进一步了解没签不定期合同赔偿的计算细节、维权流程等问题，或者对类似劳动法律问题有其他疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。