6个月后才签劳动合同如何赔偿

一、6个月后才签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若入职6个月后才签劳动合同，从第二个月起至签订合同前一日，这期间用人单位需支付双倍工资。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月才签合同，那么用人单位除正常支付这6个月工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿，即25000元。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、6个月后签劳动合同员工可获哪些赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若6个月后才签劳动合同，员工自第2个月起至签合同前一月，可要求单位支付双倍工资，最多可获得5个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若产生纠纷，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、6个月后签合同员工获赔偿有何法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工入职6个月后才签合同，从第2个月起至第6个月，用人单位应支付双倍工资。法律如此规定，是为促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨6个月后才签劳动合同如何赔偿时，除了已知的赔偿问题，还有相关的后续影响值得关注。比如，未及时签订劳动合同期间，劳动者可能面临社保缴纳不规范的情况，这会影响到劳动者的社保权益。而且，若之后产生劳动纠纷，未签合同阶段的工作证明、工资支付等问题处理起来可能更复杂。如果您在未签合同期间还遇到加班工资计算、工作内容变更等方面的疑问，或者对赔偿金额的计算方式仍有不解，别让这些困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。