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没有合同过多久有默认合同

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来源:律图小编整理 · 2026.02.01 · 1155人看过
导读:法律上无“默认合同”说法,存在事实合同关系。无书面合同,双方以实际行为履行主要义务且对方接受时,合同成立。如买卖合同中,一方交货另一方接收使用,无书面合同也构成事实买卖。履行期限不明的合同,双方可随时履行或请求履行,但要给对方准备时间。关键看有无实际履行行为,有证据证明即可认定合同成立。
没有合同过多久有默认合同

一、没有合同过多久有默认合同

法律上不存在“默认合同”的说法,但有事实合同关系。在没有书面合同的情况下,若双方以实际行为履行了主要义务,对方接受时,合同即成立。

比如在买卖合同中,一方交付货物,另一方接收并使用,即便无书面合同,也构成事实买卖关系。对于履行期限不明确的合同,债务人可随时履行,债权人也可随时请求履行,但应给对方必要的准备时间。所以,不是经过多久就有“默认合同”,关键看双方有无实际履行行为。只要有证据证明双方存在履行合同主要义务的行为,就可认定合同已成立。

二、无合同情况下多久会被默认存在合同关系

在无书面合同的情形下,并不会单纯因为时间经过而被默认存在合同关系。不过在一些特定情形中,可根据实际履行行为认定合同成立

依据《民法典》,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。比如在买卖合同里,卖方发货,买方接收货物并使用,即便无书面合同,也能认定双方存在买卖合同关系,这并非基于时间,而是基于履行行为。

所以,不存在以时间来判定默认存在合同关系的普遍规则,关键看是否有实际履行行为及对方接受的事实。

三、无合同情形下多久能默认劳动关系存在

无书面合同,自用工之日起便可能认定劳动关系存在,无默认时间限制。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合主体资格;劳动者受单位管理,从事安排的有报酬劳动;劳动是单位业务组成部分。

可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。如单位自用工超1个月不满1年未签合同,应向劳动者每月支付二倍工资;满1年未签,视为已订立无固定期限劳动合同

当我们探讨没有合同过多久有默认合同这个问题时,除了明确默认合同的形成时间,还需了解默认合同成立后的效力和履行问题。默认合同一旦成立,就具有了和书面合同相似的法律效力,双方都要按照约定履行相应义务。若一方不履行,另一方有权追究其违约责任。然而,默认合同在证据固定上相对困难,出现纠纷时举证不易。如果你对默认合同成立后的具体履行规范、纠纷处理,或不确定当前是否形成默认合同等情况存在疑问,不要犹豫,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人员将为你详细解答。

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