超过一年都没有签劳动合同怎么办

一、超过一年都没有签劳动合同怎么办

这种情况劳动者可依法维护自身权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、超过一年未签劳动合同能否获双倍赔偿

超过一年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。比如，员工2022年1月1日入职，单位一直未签合同，从2022年2月1日至2022年12月31日，员工可要求双倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，需及时维权。

三、未签劳动合同超一年双倍赔偿有何限制

未签劳动合同超一年主张双倍赔偿有以下限制：

一是仲裁时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。未签合同双倍工资差额仲裁时，司法实践中一般逐月计算仲裁时效。

二是赔偿期限限制。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。即双倍工资最多支持11个月。

当面对超过一年都没有签劳动合同的情况，除了要知晓自身可获得相应权益外，还需关注一些相关要点。比如后续单位补签合同的问题，补签后期限应如何计算才合理。同时，若后续离职，之前未签合同这段时间对离职补偿是否会产生影响，也是值得重点考虑的。这些额外的法律问题或许会给你带来困扰。如果你在未签合同的处理、补签合同的法律风险、离职权益等方面仍存在疑问，不要再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业细致的法律帮助。