广西劳动合同到期不续签怎么补

一、广西劳动合同到期不续签怎么补

在广西，劳动合同到期不续签分不同情况处理：

若用人单位决定不续签：

用人单位应向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位需按规定办理离职手续，出具终止劳动合同的证明等。

若劳动者决定不续签：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

同样要办理好离职相关手续。

二、广西劳动合同到期不续签补偿有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以在广西，劳动合同到期不续签，若符合法定情形，劳动者可获相应补偿。

三、广西劳动合同到期不续签补偿标准是怎样的

广西劳动合同到期不续签补偿标准与全国一致。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨广西劳动合同到期不续签怎么补时，除了了解基本的补偿方式，还有一些相关问题需关注。比如劳动合同到期不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位原因不续签，除经济补偿外，还可能涉及社保等权益问题。劳动者可能会疑惑补偿的计算起始时间、社保断缴的处理办法等。若你对广西劳动合同到期不续签补偿细节及相关权益保障还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。