社保交了没签合同辞职有赔偿吗

一、社保交了没签合同辞职有赔偿吗

这种情况是有赔偿的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同属于违法行为。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，你正常辞职，用人单位也应按照规定为你结清工资等相关费用。

另外，虽然你辞职，但关于社保问题，如果用人单位未依法为你缴纳足额社保，你还可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给你造成损失的，你有权要求用人单位承担赔偿责任。总之，你可以依法维护自己的合法权益。

二、未签合同交社保后主动离职有补偿吗

一般情况下，未签合同交社保后员工主动离职，无经济补偿。但依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多主张十一个月。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，即便员工主动离职，也可依据《劳动合同法》要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同交社保主动离职获经济补偿合法吗

一般合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主动离职符合《劳动合同法》规定情形的，可获得经济补偿。

虽然单位交了社保，但未签合同已违反法律规定。劳动者以用人单位未签订书面劳动合同为由主动离职，可要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨社保交了没签合同辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若存在这种情况，劳动者收集证明存在劳动关系的证据显得尤为关键，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续可能的维权中作用重大。另外，赔偿计算的起始时间和具体标准也较为复杂。如果您对社保交了没签合同辞职赔偿的证据收集、赔偿计算等有任何疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。