公司三年没交社保，是否可以要求经济补偿金

一、公司三年没交社保，是否可以要求经济补偿金

可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你所在公司三年未交社保，已违反法律规定。你可先与公司协商，要求其补缴社保。若公司拒绝，你可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，你还可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

二、公司三年未交社保，申请经济补偿合法吗

合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作三年，公司应支付相当于三个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商补缴社保并支付经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、公司未缴社保超三年，申请赔偿双倍合法吗

不合法。公司未缴纳社保，员工不能主张双倍赔偿。

根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。若因此给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿损失，但并非双倍赔偿。

当探讨公司三年没交社保，是否可以要求经济补偿金时，还有一些相关问题值得关注。若公司未缴纳社保，员工除了可主张经济补偿金外，还能要求公司补缴这三年的社保费用，以保障自身社保权益的完整性。另外，如果因公司未交社保导致员工在这期间无法享受相应的社保待遇，如医疗报销、生育津贴等，员工也有权要求公司赔偿这部分损失。要是你对经济补偿金的具体计算方式、社保补缴的流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。