如果转岗不同意还不辞退怎么办

一、如果转岗不同意还不辞退怎么办

如果公司要求转岗，你不同意且公司又不辞退你，这种情况需分情形分析。

从法律角度看，用人单位调整岗位一般需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经你同意强行转岗，属于擅自变更劳动合同的行为，是不合法的。

在此情况下，你可以继续在原岗位正常工作，若公司采取不合理措施干扰你工作，你可以收集相关证据，如考勤记录、工作安排的通知等。若公司因此扣发工资、降低待遇等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工资差额、恢复原待遇等，以维护自身合法权益。

二、转岗不同意且公司不辞退违反劳动法吗

公司未经协商一致擅自转岗，员工不同意且公司不辞退，可能违反《劳动法》《劳动合同法》。工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位实质是变更劳动合同内容，按规定用人单位应与劳动者协商，达成一致并采用书面形式变更。

若公司未与员工协商一致便擅自转岗，员工有权拒绝。公司不辞退却强制转岗，损害了员工合法权益。员工可与公司协商恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，若因此离职，还有权主张经济补偿。

三、公司强制转岗员工不同意不辞退合法吗

公司强制转岗员工不同意且不辞退是否合法，需分情况判断。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。若公司未经协商一致单方强制转岗，属违约行为，不合法。

但如果符合法定情形，公司转岗可能合法。如客观情况发生重大变化，原工作岗位不存在，公司可与员工协商变更，若员工不同意，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。若公司强制转岗无合理依据，员工可要求按原合同履行；若公司以此降薪，员工可申请劳动仲裁，要求补足工资并支付经济补偿。

当我们遇到“如果转岗不同意还不辞退怎么办”的情况时，除了关注当下的应对方式，还有一些相关问题值得考虑。比如，这种僵持状态下工资待遇会如何变化，如果公司擅自降低工资又该如何处理。另外，在此期间若因公司未明确辞退而自身另寻工作，是否会涉及违约风险。面对这些复杂的状况，你可能还有许多疑问。如果你对转岗不同意且不辞退后的工资待遇、求职风险等具体法律问题依旧有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解开谜团。