清洁工没签合同被辞退了怎么赔偿

一、清洁工没签合同被辞退了怎么赔偿

这种情况涉及未签订劳动合同及违法辞退的赔偿问题。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于辞退赔偿，如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

清洁工可收集存在劳动关系及被辞退的相关证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、没签合同辞退清洁工，赔偿标准是怎样的

未签合同辞退清洁工，涉及未签合同和违法辞退两方面赔偿。

未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

若有劳动争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同辞退清洁工，赔偿法律依据在哪

未签合同辞退清洁工，赔偿法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。

其一，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位未与清洁工签合同超一个月，需支付双倍工资赔偿。

其二，依据该法第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨清洁工没签合同被辞退了怎么赔偿时，还有一些相关要点值得关注。没签合同除了可能获得相应的经济赔偿外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果清洁工被辞退是因为用人单位违法解除劳动关系，还可能涉及额外的赔偿金。若你在遇到此类情况时，对赔偿的计算方式、申请流程等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。