员工伪造劳动合同会怎样处理

一、员工伪造劳动合同会怎样处理

员工伪造劳动合同的处理需依据具体情形而定。

从民事角度看，若伪造行为导致合同无效或给用人单位造成损失，用人单位可要求该员工承担赔偿责任。依据《民法典》，因故意或重大过失损害他人权益的，应进行赔偿。

从劳动法律层面，用人单位可依据规章制度对员工进行处理，如警告、记过，甚至解除劳动合同。若伪造劳动合同用于骗取工资、社保等待遇，用人单位有权追回不当得利。

情节严重的可能涉及刑事犯罪。根据《刑法》，若伪造行为构成诈骗罪或其他罪名，将依法追究刑事责任。例如通过伪造合同骗取巨额工资福利，可能会面临刑事处罚。

二、员工伪造劳动合同需承担哪些法律责任

员工伪造劳动合同，可能承担以下责任：

民事赔偿责任：若因伪造合同给用人单位造成经济损失，如导致用人单位支付不应有的工资、福利等，需承担赔偿责任。根据《民法典》侵权责任编，侵害他人财产权益的，应按损失发生时的市场价格赔偿。

劳动合同无效：伪造的劳动合同因不具备真实意思表示，依据《劳动合同法》，该合同无效或部分无效。若劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。

行政责任：若伪造行为涉及使用假公章等，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。

刑事责任：情节严重的，可能触犯《刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名，被依法追究刑事责任。

三、员工伪造劳动合同会面临怎样的法律后果

员工伪造劳动合同，需依具体情形担责。从民事方面看，伪造行为会致合同无效。若使用人单位受损，用人单位可要求员工赔偿经济损失，如因虚假合同导致的额外支出费用等。

《劳动合同法》规定，劳动合同无效给对方造成损害的，有过错一方应担赔偿责任。就刑事层面而言，员工伪造行为情节严重、达到犯罪标准，可能触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或诈骗罪等。伪造用人单位印章签合同，符合对应罪名犯罪构成时，会被依法追究刑事责任。届时，员工可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚。

在探讨员工伪造劳动合同会怎样处理时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，若因员工伪造劳动合同给用人单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任，赔偿额度要根据实际损失来确定。另一方面，从法律层面看，这种行为可能涉嫌欺诈，若引发劳动纠纷，劳动仲裁机构或法院在审理时，会依据具体情节判定合同的效力。若你对员工伪造劳动合同后的赔偿范围、合同效力判定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。