可以要求公司按照法律续签劳动合同么

在职场中，劳动合同到期是每位打工人都可能面临的情况。当劳动合同快要到期，很多人心里就开始犯嘀咕了：能不能要求公司按照法律续签劳动合同呢？毕竟工作稳定对每个人都很重要，要是能续签合同，心里也就踏实了。可不少人又担心提出续签要求会让公司反感，或者不知道自己有没有这个权利。其实啊，这里面是有法律依据的，咱们得弄清楚自己的权益，才能在面临这种情况时做出正确的选择。

一、了解续签劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果符合一定条件，劳动者是可以要求公司续签劳动合同的。比如，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规章制度等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、判断自己是否符合续签条件

要判断自己是否符合续签条件，得先看自己的工作年限、合同签订次数等情况。比如小李在一家公司已经工作了八年，他的劳动合同即将到期。如果小李在工作期间表现良好，没有出现违反公司规定的行为，按照法律规定，公司在续签劳动合同时就需要考虑小李的续签请求。另外，如果公司想要降低原来的劳动条件续签合同，劳动者是有权拒绝的，并且还能获得相应的经济补偿。

三、与公司协商续签事宜

如果觉得自己符合续签条件，就可以主动和公司协商续签事宜。在协商时，要注意方式方法。可以先以书面形式向公司提出续签申请，说明自己在公司的工作情况和对公司的贡献，表达自己想要续签合同的意愿。比如小王提前一个月向公司提交了续签申请，在申请中详细列举了自己在过去一年里完成的项目和取得的业绩，公司经过考虑后，最终和小王续签了合同。

四、若协商不成的解决办法

要是和公司协商后，公司仍然不同意续签，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行处理。

劳动合同续签问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如续签后的工资调整、工作岗位变动等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，保障你的合法权益，让你在职场中更加安心。