竞业协议辞职有补偿吗

一、竞业协议辞职有补偿吗

一般情况下，员工履行竞业协议，辞职后是有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不得超过二年），用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。若用人单位明确表示不支付或经催告后合理期限仍未支付，劳动者可解除竞业限制协议。

但如果协议中未约定补偿且用人单位也未实际支付，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

二、竞业协议离职后补偿标准如何确定

竞业协议离职后补偿标准，有约定从约定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位按约定支付经济补偿，劳动者应履行竞业限制义务。

若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、竞业协议未支付补偿劳动者维权途径有哪些

劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：主动与原单位沟通，要求其按竞业协议约定支付经济补偿。此方式成本低、效率高，利于维护双方关系。

2.投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

3.仲裁：协商、投诉无果，可在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及违约金。

4.诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨竞业协议辞职有补偿吗这个问题时，我们还需了解与之相关的情况。若用人单位要求员工履行竞业限制义务，却未支付经济补偿，员工在履行义务后可向法院请求支付。另外，员工违反竞业协议约定的，需按协议支付违约金。这些情况都与竞业协议的补偿问题紧密相连。如果你在竞业协议的补偿标准、违约认定以及后续处理等方面存在疑问，想进一步明晰自己在竞业协议中的权利和义务，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。