个体用人没签合同怎么赔偿

一、个体用人没签合同怎么赔偿

个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系却未签订书面劳动合同的，需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施。计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

如果用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，个体工商户还应依法补签书面无固定期限劳动合同。若个体工商户拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、个体用人未签合同员工可获哪些法律赔偿

个体用人未签合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、个体用人未签合同员工维权有啥法律途径

个体用人未签合同，员工可通过以下法律途径维权：一是协商和解，员工可与个体雇主沟通，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），协商时注意保留聊天记录等证据。二是调解，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调，促成双方达成调解协议。三是仲裁，若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。四是诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨个体用人没签合同怎么赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。未签合同除了要支付双倍工资赔偿外，员工在工作期间若因工受伤，个体雇主即便没签合同也可能要承担工伤赔偿责任。而且，未签订合同还可能面临劳动行政部门的处罚。如果个体雇主未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。若你在个体用人未签合同的赔偿、工伤认定及社保补缴等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。