要求上班还被辞退怎么补偿

一、要求上班还被辞退怎么补偿

如果用人单位要求员工上班却又辞退员工，这种情况需分情形判断补偿或赔偿问题。

若属于违法辞退，即用人单位无合法理由辞退员工，例如未与员工协商一致等，按照法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。具体需结合实际情况确定，员工可通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、要求上班仍被辞退，补偿标准法律如何定

用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位基于合法理由辞退员工，如员工严重违反规章制度等，则无需支付补偿。

三、被违法辞退，法律规定的赔偿金额怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

如劳动者工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

在讨论要求上班还被辞退怎么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司辞退行为不合法，除了经济补偿，还可要求恢复劳动关系。并且，若在补偿计算过程中涉及加班工资等未结算费用，也应一并核算。另外，不同地区对于辞退补偿的具体标准和规定可能存在差异。如果你在被辞退补偿方面还有诸如补偿计算方法、申请补偿的流程等疑惑，或者不确定自己应得的权益，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。