干了十五年辞职赔偿多少

一、干了十五年辞职赔偿多少

如果是员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果存在以下法定情形，用人单位应当支付经济补偿：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你干了十五年，若符合支付经济补偿的法定情形，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即30个月工资。

二、工作十五年主动辞职有法律赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作十五年，符合条件可获十五个月工资补偿。

三、主动辞职满十五年工作年限能否获法律补偿

一般情况下，员工主动辞职，即便有十五年工作年限，也无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过存在例外。若用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，导致劳动者主动辞职，用人单位需按劳动者工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，十五年工作年限需支付十五个月工资作为经济补偿。

当大家了解干了十五年辞职赔偿多少后，还需知道一些相关情况。如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准也是需要关注的。工作十五年在职业生涯中是很长的时间，涉及的权益保障十分重要。要是你对辞职赔偿的具体计算、不同情形下的补偿标准等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。