辞退原因什么理由可以要到赔偿

一、辞退原因什么理由可以要到赔偿

在我国法律框架下，以下几种辞退情形劳动者可获得赔偿：

一是用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同。例如，劳动者正常履行工作职责，用人单位却随意找借口将其辞退。

二是用人单位进行经济性裁员，但未按法定程序操作。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

三是用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退等违反法律规定的辞退行为。

当出现上述情形时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些辞退理由能让员工合法拿到赔偿

依据《劳动合同法》，以下辞退情形员工可合法获赔偿：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

2.无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

3.经济性裁员：企业依破产法重整、生产经营严重困难等原因裁员，应支付经济补偿。

4.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工合法获辞退赔偿还有哪些法定理由

除常见情形外，员工合法获辞退赔偿还有以下法定理由：

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工解除合同，可获赔偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，员工可获赔偿。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，员工能获赔偿。

在这些情况下，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。

当探讨辞退原因什么理由可以要到赔偿时，其实还有相关问题值得关注。被辞退获得赔偿后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税是不少人关心的。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果企业拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权也很关键。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你对辞退赔偿的税务问题、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。