上班一年五个月被辞退补偿多少

一、上班一年五个月被辞退补偿多少

这需分情况判断补偿数额：公司合法辞退且无需补偿的情况：若你存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退你无需支付补偿。公司需支付经济补偿的情况：公司因《劳动合同法》第40条、41条规定情形辞退你，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年五个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。公司违法辞退的情况：公司无正当理由辞退你，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即三个月工资。

这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班一年五个月被违法辞退补偿有何不同

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

上班一年五个月，经济补偿为一个半月工资，违法辞退赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、上班一年五个月违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作一年五个月，经济补偿为一个半月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即三个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们讨论上班一年五个月被辞退补偿多少时，还有一些相关情况值得了解。若公司属于违法辞退，除了经济补偿外，劳动者还可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。另外，如果辞退未提前一个月通知，还存在代通知金的问题。现实中，类似的劳动纠纷不少，若员工对补偿金额、补偿标准计算方式或法定情形界定等内容还有疑问。不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，保障你的合法权益。