签过合同了被辞退了怎么办

一、签过合同了被辞退了怎么办

如果签订合同后被辞退，需先明确辞退原因。若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，比如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，那么劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形的行为，一般无需支付经济补偿。

建议你先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并给予相应补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、签合同后被辞退，法律维权途径有哪些

签合同后被辞退，若属违法解除，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求单位支付违法解除赔偿金等法定补偿，协商一致后达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解成功，会达成调解协议。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签合同被辞退，申请劳动仲裁胜算大吗

签合同后被辞退，申请劳动仲裁胜算大小要视具体情况。若单位辞退属违法解除，如无正当理由、未按法定程序辞退，劳动者胜算较大。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，且单位能证明其辞退依据充分、程序合法，劳动者仲裁可能败诉。

申请仲裁时，劳动者需提供证据证明劳动关系、工资情况、被辞退事实等；单位要证明辞退合法。所以，关键看双方证据及辞退是否符合法律规定。

签过合同了被辞退了，除了要了解当下的应对办法，还有一些关联问题需关注。比如被辞退后的经济补偿问题，依据劳动法，若单位违法辞退，员工有权获得相应赔偿。另外，社保缴纳问题也不容忽视，被辞退后社保是否会断缴、如何衔接等都影响着员工的权益。若你在签过合同被辞退后，对经济补偿的计算、社保的处理等还有疑问，或者不确定单位的辞退行为是否合法，不知道该如何维护自身权益，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。