员工无限期被裁员怎么赔偿

一、员工无限期被裁员怎么赔偿

若员工被无限期“裁员”，通常视为用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工无限期被裁员赔偿标准有无法律规定

“无限期被裁员”应指经济性裁员。《劳动合同法》对此有明确赔偿规定。若用人单位合法进行经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法进行经济性裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工无限期被裁员赔偿程序是否有法律要求

员工被无限期裁员（实质为解除劳动合同）赔偿程序有法律要求。

首先，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，且需说明裁员理由。其次，应制定裁员方案，包括被裁人员名单、经济补偿办法等，并向工会或全体职工说明情况，听取意见。之后，裁员方案需向劳动行政部门报告。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨员工无限期被裁员怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对裁员赔偿不满该如何维权，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自身权益。另外，裁员赔偿的计算中涉及的工资基数，是包含奖金、补贴等各项收入的。若你在面对员工无限期被裁员赔偿问题时，对赔偿的具体计算、维权方式等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答并提供专业建议。