公司裁刚怀孕员工如何赔偿

一、公司裁刚怀孕员工如何赔偿

公司裁掉刚怀孕员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。

赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作2年3个月，月平均工资5000元，公司应支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司违法裁怀孕员工法律上咋维权

公司违法裁怀孕员工，员工可如下维权：首先，可与公司协商，指出其行为违反《劳动合同法》，该法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁怀孕员工申请仲裁能获赔偿吗

公司违法裁怀孕员工，员工申请仲裁通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集劳动关系、怀孕、被辞退等证据申请仲裁维权。

在探讨公司裁刚怀孕员工如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法辞退怀孕员工，除了赔偿之外，员工还有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作，保障孕期以及后续产假等权益。另外，如果员工接受赔偿解除劳动关系，生育津贴等相关权益又该如何保障。这些都是和赔偿紧密相关的重要问题。如果你在公司辞退怀孕员工赔偿方面还有其他疑问，或是对恢复劳动关系的流程、生育津贴权益保障等有不清楚的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。