雇主要承担责任吗

一、雇主要承担责任吗

雇主是否承担责任需分情况判断。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若属于劳动关系，劳动者在执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。但如果是劳动者故意或重大过失致害，用人单位赔偿后可向劳动者追偿。此外，若雇员在从事雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主一般要承担赔偿责任。若损害是第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。

二、雇主在劳务侵权中一定需担责吗

雇主在劳务侵权中并非一定担责。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。所以，雇主是否担责要依具体情形和各方过错判定。

三、劳务侵权中雇主免责的情形有哪些呢

劳务侵权中，根据《民法典》，雇主在以下情形可免责：一是第三人过错致雇员损害。若损害完全因第三人过错导致，雇主无过错时，由第三人担责。如雇员在工作时被第三人车辆撞伤，第三人应承担侵权赔偿责任。二是雇员故意致损。若雇员故意实施侵权行为致他人损害，雇主无教唆或指示等过错，不承担责任。例如雇员为泄私愤故意损坏客户财物，雇主无责任。三是不可抗力。因不能预见、不能避免且不能克服的客观情况致损，雇主可免责。如地震导致工程坍塌造成他人损害，雇主通常无需担责。

当探讨雇主要承担责任吗这个问题时，除了常见情形下雇主可能承担的责任，还有一些关联情况值得关注。比如雇主责任承担的范围界定，除了雇员工作造成的直接损害，间接损失雇主是否也要负责。另外，若雇员存在故意或重大过失行为导致他人损害，雇主承担责任后能否向雇员追偿。这些都是雇主责任问题中较为复杂且关键的点。如果您在雇主责任的认定、范围以及追偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。