超市上班未签合同被辞退咋办

一、超市上班未签合同被辞退咋办

在超市上班未签合同被辞退，可依法维护自身权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，要求超市支付双倍工资差额。

其次，若超市辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与超市协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、超市未签合同辞退员工应承担什么法律责任

超市未签合同辞退员工，需承担多项法律责任。其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资。此双倍工资差额从用工满一个月次日起算至补订书面合同或解除劳动关系之日。其二，若辞退无合法理由，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。员工可先与超市协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、超市无合同辞退员工员工可获哪些法律赔偿

超市无合同辞退员工，员工可获以下赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法解除劳动关系赔偿：若超市无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与超市协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到超市上班未签合同被辞退咋办的问题时，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起算。若被辞退是超市违法解除劳动关系，劳动者还能要求经济赔偿金。另外，若超市未提前通知辞退，可能还涉及代通知金。在实际维权过程中，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录等都能证明你与超市存在劳动关系。如果你对未签合同赔偿计算、经济赔偿金标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。