上班几天未签合同不给工资咋办

一、上班几天未签合同不给工资咋办

即使上班几天未签合同，用人单位也应支付工资。若单位不给，可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，要求其支付工资，同时注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、上班几天未签合同不给工资有啥法律办法

上班几天未签合同单位不给工资，可通过以下法律办法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

其次，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》，自用工之日起双方已建立劳动关系，单位应按劳动者实际工作天数支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班几天未签合同被欠薪法律如何维权

即使未签合同，上班几天形成事实劳动关系，被欠薪可如下维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等，证明存在劳动关系及欠薪事实。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到上班几天未签合同不给工资咋办的情况时，除了追讨工资本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者其实有权要求用人单位支付双倍工资。另外，如果因为单位拖欠工资导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿。这些权益往往容易被劳动者忽略。面对复杂的劳动权益问题，你可能还有很多疑问，比如双倍工资如何计算、经济补偿的标准是怎样的。若你在这些方面存在困惑，不要让问题搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。